AIを理由に新卒採用を減らすのは妥当か？

このお題の背景

お題を考えるための前提情報です

就職活動の「入り口」が、静かに変わり始めています。

2026年、人事担当者779人を対象にしたある調査で、約4割が「AIの活用によって採用人数が減る」と予測していると報じられました。中途採用の現場でも、半数以上が「AIの導入が採用に影響した」と答えています。資料作成やデータ整理、問い合わせ対応といった、これまで若手が担ってきた仕事の一部をAIがこなせるようになり、「その分の人手は要らないのではないか」という判断が現実味を帯びてきたのです。

企業の立場に立てば、必要のない人員を採らないのは自然な経営判断にも見えます。人件費は経営の大きな部分を占めますし、業務がAIで回るのに採用枠だけを維持するのは、かえって不合理だという考え方です。株主や既存社員への責任を考えれば、身軽な組織を選ぶのは当然だともいえます。

一方で、新卒採用には「労働力の確保」以上の意味があるという指摘もあります。簡単な仕事を通じて基礎を身につけた若手が、経験を積んで、やがて組織の中核を担う。その入り口を細くすれば、10年後に組織を支える人材が育っておらず、技術や知識の受け渡しが途切れるという懸念です。若手が力をつけるための「練習台」となる仕事そのものが、AIに置き換わりつつあるという見方もできます。

目先の合理性を取るか、将来への投資を守るか。AIを理由に新卒採用を減らすことは、企業の判断として妥当なのでしょうか。経営の視点と、働く側や社会の視点の両方から、あなたの考えを聞かせてください。

書き方のヒント

この順番で書くと、伝わる文章になりやすいです

1. 立場をはっきりさせる

   どちらの立場を取るのかを最初に書きます。どちらとも取れる書き方は、読み手を迷わせるだけで慎重さの証明にはなりません。
2. 根拠を挙げる

   なぜその立場なのかを示します。事実やデータ、自分の経験など、読み手が検証できる形だと強くなります。
3. 反対の立場にも触れる

   自分と逆の意見にどう答えるかを書きます。ここがあると主張が一段強くなります。無視して押し切ると、都合の悪い話を避けたように見えてしまいます。
4. 結論に戻る

   最後にもう一度立場を示します。途中で反対意見に触れた分、締めで戻ると全体が1本の筋にまとまります。

採点の観点

リプレンのアプリでは、書いた文章を次の5つの観点で100点満点採点します

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